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深圳市律師協會監事會績效考核委員會工作規則

2010年7月9日深圳市律師協會第三屆監事會第四次會議通過<br> 2017年2月23日深圳市律師系會第五屆監事會第二十三次會議第一次修訂

2017年4月19日

第一條  為了切實履行績效考核委員會職責,加強對深圳市律師協會(以下簡稱“協會”)工作的監督職能,保障律師協會工作的正常有效運行,依據《深圳市律師協會章程》、《深圳市律師協會監事會工作規則》之規定,制定本規則。

第二條  績效考核委員會是監事會行使對協會監督權的專門委員會。績效考核委員會對監事會負責,向監事會報告工作。

第三條  績效考核委員會依據協會監事會工作規則及本活動規則開展監督及考核工作。

第四條  績效考核委員會由9-15名委員組成。由協會會員自愿報名,經監事會會議通過并任命。績效考核委員會委員,應具備下列條件:

1、為本會個人會員,具有五年以上律師執業經歷;

2、熱心律師協會監督工作,樂于奉獻;

3、未受到過律師行業處罰或者司法行政處分。

第五條  績效考核委員會設主任一名,由監事長從監事中提名;

設副主任兩名,由監事長從監事中或委員中提名。主任、副主任由監事會會議通過并任命。

第六條  績效考核委員會委員(含主任、副主任,下同。)任期與同屆監事會任期相同,可以連選連任。

第七條  績效考核委員會的考核對象包括:

(一)會長、副會長及會長辦公會;   

(二)理事及理事會;

(三)各專門委員會、專業委員會、區律師工作委員會及其主任、副主任;

(四)秘書長、副秘書長及秘書處;

(五)協會章程要求監督的其他對象。

第八條  績效考核委員會對下事項進行績效考核:

(一)考核對象執行律師代表大會的決議和決定的情況;

(二)考核對象遵守律師協會章程和各項規章制度的情況;

(三)考核對象履行工作規則和工作目標的情況;

(四)監事會安排績效考核的其他事項。

第九條  對考核對象的績效考核,包括專項考核和定期考核。

第十條  專項考核是根據監事會指定,對考核對象落實協會重大事項情況所進行的不定期績效考核;定期考核是指每年第一季度對考核對象上一年度的工作情況實行績效考核。

第十一條  績效考核委員會通過下列方式和途徑實施具體考核:

(一)通過與考核對象會談,提出問題和聽取答復,作為績效考核的參考和依據;

(二)通過書面問卷,對會長、副會長、理事、理事會各專門委員會與專業委員會主任的履職情況進行統計,作為績效考核的參考和依據;

(三)通過對律師代表的調研,了解考核對象的真實表現,作為績效考核的參考和依據;

(四)通過對關聯部門的調研,了解考核對象的真實表現,作為績效考核的參考和依據;

(五)通過其他合適途徑了解考核對象的履職情況,作為績效考核的參考和依據。

第十二條  考核結果分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等級,其中:優秀、良好、稱職、基本稱職等級下可分設三個等次(如:優秀等級下設優秀+、優秀、優秀-,以此類推),共計13個等次。

第十三條  績效考核委員會活動方式是定期會議、臨時會議。定期會議每半年召開一次。績效考核委員會根據五名以上委員的提議,或應監事會的要求,召開臨時會議。績效考核委員會召開委員會全體會議,應于會議召開前五日通知全體委員。

第十四條  績效考核委員會會議由主任或主任指定的副主任召集并主持,如正副主任均不能出席,會議自動延期。

第十五條  績效委員會會議應由委員本人出席。委員在任期內累計兩次缺席績效委員會會議,自動喪失委員資格。

第十六條  績效委員會會議可以采取現場、電話會議形式或借助類似通訊設備舉行,只要與會委員能充分進行交流,應被視作已親自出席會議。

第十七條  績效委員會會議召開程序、議事方式和會議形成的會議記要、決議,必須遵循有關法律、法規、本會《章程》、《監事會工作規則》及本規則的規定。

第十八條  績效委員會會議應當有會議記錄,出席會議的委員應當在會議記錄上簽名。會議記錄由監事會秘書保存。

第十九條  出席會議的委員均對會議所議事項有保密義務,不得擅自披露有關信息。

第二十條  績效委員會正副主任,主持會務,領導所屬委員的工作。

第二十一條  本工作委員會工作經費由協會根據財務制度列支和管理,經主任申請,監事長審批后,予以合理使用。績效委員會秘書工作由監事會秘書兼任。

第二十二條  績效考核結果作為協會選拔任用、調整負責人員的重要依據。

第二十三條  績效考核結果報監事會審議通過后,書面抄送協會理事會、會長、副會長。

第二十四條  在換屆之年,績效考核的綜合評價及結果抄報律師代表大會主席團,并作為監事會報告的內容向律師代表大會報告。

第二十五條  本規則由監事會負責解釋,自監事會全體會議通過之日起生效施行。

 

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